Früher oder später ruft ein Personalberater bei Ihnen an und erfragt Ihr Interesse an einer beruflichen Veränderung.
Nach einer ersten Überraschtheit verselbstständigen sich die Gedanken. Möchte ich überhaupt wechseln? Passt die angebotene Stelle in meine Karriereplanung? Soll ich eine sichere Position aufgeben? Bin ich qualifiziert genug für diese Herausforderung? Passe ich in das Unternehmen und passt das Unternehmen zu mir? Was kommt auf meine Familie zu, wenn ich die Stelle wechsle? Warum nicht einfach mal den Marktwert testen?
Wir sehen uns nicht nur als Berater unserer Kunden, sondern auch als Ihr Partner und besprechen gerne mit Ihnen all diese Dinge – und mehr.
1.
Sie sind keine Ressource.
Sie sind ein Mensch und haben für uns den gleichen Stellenwert wie unsere Auftraggeber.
Wir hören gerne, wie Sie eine Position einschätzen. Wo Sie möglicherweise den Markt anders beurteilen oder durch Ihre Expertise der Funktion eine neue Facette geben können.
Möglicherweise sind Sie die beste Wahl für die zu besetzende Position – aber die Stelle ist nicht die beste Wahl für Sie. Wir sind auch Ihr Anwalt: Wenn die Position nicht in Ihre Karriereplanung oder zu Ihrer Familie passt, noch eine Nummer zu groß oder für Sie eher ein Sidestep ist, haben wir dafür Verständnis. Schließlich muss es nicht nur nach dem Überschlafen passen, sondern für alle Beteiligen auch noch nach vielen Monaten.
Und wenn es Ihr Zeitplan erfordert, besprechen wir das alles spät abends beim Warten auf Ihren Anschlusszug oder -flug.
2.
Vertrauen gewinnt Vertrauen
Einer Personalberatung, die Einblick in Ihr Leben und Ihre Werte nehmen darf, müssen Sie vertrauen können. Wir möchten diesem Vertrauen in zweifacher Hinsicht gerecht werden. Zum einen erarbeiten wir sehr genau mit unserem Auftraggeber, worum es bei der vakanten Stelle geht und welche Wünsche er bei der Besetzung hat. Wir hinterfragen seine Haltung kritisch und bemühen uns um ein treffsicheres Positionsprofil. Damit Sie wissen, worauf es ankommt und worauf Sie sich einlassen. Wir werden keinesfalls Dinge schönreden, nur um den besten Kandidaten zu ködern. Zum anderen nutzen wir Ihre Unterlagen nur für das Projekt, auf das wir Sie angesprochen haben.
Sollte sich zu einem späteren Zeitpunkt ein weiteres Suchmandat ergeben, das wie auf Sie zugeschnitten zu sein scheint, werden wir immer erst mit Ihnen sprechen. Erst wenn Sie Ihr Interesse signalisiert haben, nehmen wir Sie auch in die Kandidatenliste für das neue Projekt auf.
3.
schnell, nicht übereilt
Die Entscheidung über einen Jobwechsel will bedacht sein. Sie muss reifen und dann klug getroffen werden.
Wir sind da schnell, wo es schnell gehen muss: Bei der Terminierung von Gesprächen und Verhandlungen. Und beim Einholen und Geben von Feedback.
Wir sorgen dafür, dass alle Beteiligten sich Zeit nehmen können – aber keine Zeit verloren wird.
4.
ohne Umschweife
Was hat den Ausschlag gegeben, dass ich den Job bekommen habe? Woran lag es, dass es dieses Mal nicht geklappt hat? Fehlte noch Erfahrung, passte die Kultur nicht, oder war es einfach ein schlechter Tag? Manche Antworten hört man lieber als andere – aber bei jeder Antwort ist wichtig, dass man sie bekommt. Mit einer fadenscheinigen Absage ist niemandem gedient. Unserem Klienten nicht, denn man wird ihn nicht in guter Erinnerung behalten. Und Ihnen nicht, denn ein umfassendes und nach vorne gerichtetes Feedback gibt Ihnen möglicherweise den entscheidenden Hinweis für Ihre nächste Bewerbung.
Wir erfragen bei unserem Kunden genau seine Begründung und geben sie – zusammen mit unserer eigenen Einschätzung – an Sie weiter.
Und wenn wir der Meinung sind, schneller auf den Punkt zu kommen oder die Überarbeitung Ihrer Unterlagen könnte Ihre Chancen beim Gespräch mit unserem Auftraggeber verbessern, sagen wir das frei heraus. Und respektieren gleichermaßen, wenn Sie diese Einschätzung nicht teilen.
5.
„Lass uns Freunde bleiben”
Personalberatung ist kein kurzfristiges Geschäft. Es ist die Herausforderung, Beziehungen zu knüpfen und zu pflegen.
Wir bleiben mit Ihnen in Verbindung, auch wenn der Vertrag längst unterschrieben ist. Die meisten Menschen, die wann auch immer kündigen, sehen die Gründe dafür in den ersten Monaten im Unternehmen.
Wir erkundigen uns bei Ihnen und unserem Kunden, wie es sich gemeinsam anlässt. Möglicherweise ist es für uns leichter als für die Betroffenen, bei kleinen Schwierigkeiten zu vermitteln oder Ideen zu liefern.
Und wenn wir hören, dass alles rund läuft, freuen wir uns einfach.
Aber auch, wenn es nicht auf Anhieb mit einer Platzierung geklappt hat, halten wir den Kontakt mit Ihnen. Bis wir Sie auf der Stelle wissen, die zu Ihnen gehört. Und gerne auch darüber hinaus …