Personalberatung für FMCG
Direktsuche
Wir bedienen uns bevorzugt der Direktsuche, um die vakante Position in Ihrem Unternehmen adäquat zu besetzen.
Auf diese Weise erreichen wir die Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen, und interessieren auch diejenigen, die nicht auf der Suche nach einer Veränderung sind und dementsprechend nicht in den einschlägigen Zeitungen und Jobboards stöbern.
Zudem können wir so mit der gebotenen Diskretion vorgehen – nicht jede Neubesetzung bedarf einer breiten Öffentlichkeit.
Um Ihre Vakanz bestmöglich zu besetzen, braucht es eine Reihe von Vorarbeiten:
Zunächst müssen wir uns persönlich kennenlernen.
Um Ihr Unternehmen und seine Besonderheiten wirklich verstehen zu können, sollte die Chemie zwischen uns stimmen und klar sein, dass wir die gleiche Sprache sprechen und Dinge ähnlich einschätzen.
Danach müssen wir die Position, die es zu füllen gilt, erfassen und beschreiben. Möglicherweise gehen Sie davon aus, dass Sie uns eine Aufgabenbeschreibung überlassen, und wir uns dann auf die Suche machen.
Doch so einfach machen wir es uns nicht:
In dieser Phase treffen wir als Sparringspartner aufeinander: Ihnen fällt es leichter, die Anforderungen an die Expertise der Kandidaten zu definieren, wir können von außen die Konstellationen hinterfragen.
Sie leben Ihre Unternehmenskultur, wir nehmen sie wahr.
Sie kennen die Tücken des Geschäfts, uns fällt die Attraktivität der Position ins Auge.
Gemeinsam beleuchten wir, was die Position wirklich ausmacht, was sie anziehend macht, und wer sie ausfüllen kann.
In dieser Phase steckt viel von dem, was eine Personalberatung zur Beratung macht.
Nachdem wir im Briefing mit Ihnen das Paket der zu besetzenden Position geschnürt haben, fassen wir alle Punkte in einem ausführlichen Positionsprofil zusammen.
In der Regel führen wir jetzt bereits eine erste Recherche durch, um gegebenenfalls anhand vergleichbarer Positionen die Suchkriterien enger oder weiter zu fassen.
Dieses Profil gehen wir nochmals gemeinsam durch, damit Sie überprüfen können, ob Ihre Wünsche entsprechend formuliert wurden, und damit Sie einzelne Anforderungen noch gewichten können.
In der Identifikationsphase ermittelt unser Research die Zielfirmen, in denen wir die geeigneten Kandidaten für Sie vermuten. Diese Liste stimmen wir mit Ihnen ab, ehe wir die Kandidaten kontaktieren.
Einige der Angesprochenen sind selbst nicht an einem Wechsel interessiert, können uns aber Namen von Menschen nennen, die sie für geeignet halten. Das verschafft uns dort ein entsprechendes Entree und erweitert unseren Suchhorizont.
Im persönlichen Gespräch mit den Interessenten lassen wir uns viel Zeit. Zeit, um die Position vorzustellen, Zeit, um Eindrücke zu gewinnen, Zeit, den Kandidaten und deren Wünschen und eigenen Zielvorstellungen Raum zu geben. Wir repräsentieren dabei Ihr Unternehmen und versetzen uns in die Lage der Kandidaten, um für beide Seiten ein zufrieden stellendes Ergebnis zu bekommen.
Über jeden Kandidaten, den wir für empfehlenswert halten, erhalten Sie von uns einen vertraulichen Bericht. Wir bereiten den Lebenslauf übersichtlich auf, beleuchten die spezifische Eignung für die ausgeschriebene Position und geben unsere Einschätzung des Gesprächs wieder.
So können Sie umgehend eine Auswahl treffen, wen Sie persönlich kennen lernen möchten.
Nun beginnen die Gespräche der Kandidaten mit Ihnen.
Die Bewerber sollen Sie und das Unternehmen kennen lernen und selbst zu überzeugen wissen.
Wir übernehmen gerne bei der ersten Begegnung eine moderierende Funktion, greifen Punkte auf, die uns in den Vorgesprächen mit Ihnen oder den Kandidaten wichtig erschienen, streichen Vorzüge heraus, wenn der Anstand zu viel Eigenlob nicht zulässt, oder helfen aus, wenn jemand an diesem Tag ein Formtief hat.
Die Gespräche lassen wir zunächst mit Ihnen und später mit den Kandidaten Revue passieren. Wir gleichen unsere Eindrücke ab und besprechen die weiteren Schritte.
Ein Gespräch ist eine Momentaufnahme.
Manchmal lässt sich die exzellente „Schriftform“ des Kandidaten beim Treffen nicht hervorlocken. Oder der Kandidat präsentiert sich wesentlich besser, als seine Erfahrung dies vermuten ließ.
Jetzt ist es wichtig, mit Menschen zu reden, die mit dem Kandidaten bereits länger zusammengearbeitet haben.
Diese Referenzen holen wir für Sie auf Wunsch und nach Absprache mit den Kandidaten ein und geben damit Ihrer Entscheidung eine weitere Grundlage.
Wenn sich beide Seiten für die Zusammenarbeit entschieden haben, die Formalitäten erledigt sind, Visitenkarten gedruckt, Email-Adressen eingerichtet und der Parkplatz zugewiesen ist, fängt die Arbeit für den neuen Mitarbeiter an - und unsere Arbeit hört nicht auf.
Es liegt uns viel daran, dass beide Seiten dauerhaft von der neuen Verbindung profitieren. Und was wir dazu beitragen können, das tun wir auch.
Dazu gehört selbstverständlich, dass wir uns nach Ihrer aller Befinden erkundigen und beratend zur Seite stehen, wenn Sie sich anfangs noch etwas aneinander reiben müssen.