Kategorie: Employer Branding
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Personalberatung: Suche auf Erfolg ist kein Wettbewerb um Qualität, sondern um Geschwindigkeit
Vier Berater suchen gleichzeitig, bezahlt wird nur einer. Klingt effizient – führt aber zu oberflächlicher Recherche, beschädigten Arbeitgebermarken und Kandidaten, die abwinken. Warum die Suche auf Erfolg das Gegenteil dessen erzeugt, was Unternehmen erreichen wollen.
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Employer Branding beginnt mit der Personalberatung
Anhand von sieben Aspekten zeige ich auf, wie gute Personalberatung auf die Arbeitgebermarke einzahlen kann. Und was man alles falsch machen kann.
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Hybrides Arbeiten ist keine Haltung. Es ist eine Reaktion auf den Verkehrsinfarkt.
Sanierungsbedürftige Autobahnbrücken, halbierter Inlandsflugverkehr, jahrelange Streckensperrungen bei der Bahn. Die Infrastrukturkrise verändert, wie Führungskräfte über Präsenz und Mobilität entscheiden – und was Unternehmen bieten müssen.