Personalberatungsblog
Klartext
In der Personalberatung begegnen mir Unternehmen, Funktionen, Positionen, Expertisen, Ansatzpunkte, Diskussionen und Mandate. Vor allem aber begegnen mir Menschen.
Um all das dreht sich dieses Blog, mit langjähriger Erfahrung und dem Augenzwinkern, das man von mir kennt.
Hinweis zur Sprache: Ich habe zugunsten der Lesbarkeit auf das Gendern verzichtet. In meiner Arbeit achte ich dafür umso mehr darauf, Frauen für Führungspositionen zu empfehlen – ich hoffe, das ist der wirksamere Beitrag.
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Recruiting: Warum Unternehmen die besten Kandidaten verlieren
Wer soll es denn nun werden? Sollen wir nicht lieber noch weitere Kandidaten anschauen? Unternehmen verlieren die Besten, weil sie sich nicht entscheiden können. Hier ein paar Wege aus der Vergleichsfalle.
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Internationaler Vertrieb im Mittelstand: Welche Exportmodelle welche Profile erfordern
Was die Besetzung von Export-Positionen im Konsumgütermarkt so herausfordernd macht, und warum ich sie so interessant finde.
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Gegenangebot vom Arbeitgeber: Warum Bleiben selten die bessere Wahl ist
Gegenangebot vom Arbeitgeber: Annehmen oder ablehnen? Eine Frage, die Kandidaten regelmäßig beschäftigt. Die Erfahrung zeigt: Wer bleibt, schiebt das Problem oft nur auf. Was Sie bedenken sollten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
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Personalberater auf LinkedIn kontaktieren: Wie Sie es richtig machen
Business-Netzwerke wie LinkedIn sind für Jobsuchende eine vielversprechende Möglichkeit, den Weg in eine neue Anstellung zu finden. Wer sich vernetzen möchte, sollte dabei einige Grundregeln beachten.
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Personalberatung: Suche auf Erfolg ist kein Wettbewerb um Qualität, sondern um Geschwindigkeit
Vier Berater suchen gleichzeitig, bezahlt wird nur einer. Klingt effizient – führt aber zu oberflächlicher Recherche, beschädigten Arbeitgebermarken und Kandidaten, die abwinken. Warum die Suche auf Erfolg das Gegenteil dessen erzeugt, was Unternehmen erreichen wollen.
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Employer Branding beginnt mit der Personalberatung
Anhand von sieben Aspekten zeige ich auf, wie gute Personalberatung auf die Arbeitgebermarke einzahlen kann. Und was man alles falsch machen kann.
Die Themenbereiche:
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